【转】从招聘期抓起，提高员工忠诚度
2011-9-22 14:33:42 阅读32 评论0 222011/09 Sept22
一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策，胁迫员工忠诚，如一有发现谁不忠诚立即炒鱿鱼，又如给予重罚或处分，更有甚者则进行人身威胁等等。殊不知如此手段，只能表面上让员工表现得好象非常忠诚，但根本不可能让员工从内心对企业、对老板真正地忠诚，甚至还可能适得其反，使员工当面一套，背后一套，忠诚度反而更差。
一、招聘期以忠诚度为导向的招聘
招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，要以忠诚度为导向。
【转】人力资源管理之结构化面试
2011-9-22 10:04:31 阅读24 评论0 222011/09 Sept22
关于人力资源之企业人才招聘与面试技巧，结构化面试的一些问题，贾君新老师提供认为，结构化面试的显著特征：
A面试问题的设计基于对工作和岗位的分析
需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行评价，建立试题库。通过这些题目，可以了解的要素有：能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职责和技能方面的问题，在筛选时的效果更好。
B问题统一性
问题的内容、顺序都是事先就确定好的。在结构化面试中，有两类问题常常较有效：
如何毁掉一名新员工【转】
2011-5-12 14:32:50 阅读30 评论0 122011/05 May12
最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新员工，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。
与真正的现实相比，这些建议完全是牛头不对马嘴。
对于新员工来说，刚开始的几天是关键。新员工就像航空母舰：一旦完成了路线设置后，再试图改变方向的话，就要浪费大量的时间和精力。
下面列出的内容就是七种可能导致路线错误的方法，并且在这一过程中，新员工会被毁掉：
1、让他们有回到家里的感觉。强大的人际关系、良好的工作关系以及深厚的友谊，所有这一切如果存在的话，都会在以后出现。雇佣员工的目的是完成工作，而不是建立关系。对待新员工要礼貌、客气以及友好，但重点应该放在员工是被雇佣来完成工作，工作就需要行动这一事实上。让新员工认识到，只有努力工作完成任务才能融入“家庭”的现实。
一个非常有名气的心理测验，测出在你心里究竟什么是最重要的！【转】
2011-5-12 13:50:55 阅读20 评论4 122011/05 May12
Ｌ小姐和Ｍ先生是一对恋人，
两人隔河而居，
那条河不宽，也不阔。
有一天，Ｍ先生得了急病，Ｌ小姐知道了
心急如焚，但是那一天出现了暴风雨，
河水暴涨，风急雨劲，Ｍ先生叫她不要去探望他，
可Ｌ小姐还是要不顾一切去看看他。
于是她去找Ｂ先生，因为Ｂ先生有一条船，
有能力送她过河。
可是，Ｂ先生却要收过河费一百万，
即使她向他解释Ｍ先生的情况，
他也一样不为所动。
Ｌ小姐当然没有那么多钱，
于是她去找Ｓ先生，因Ｓ先生也有一条船。
岂料，Ｓ先生竟是无耻之徒
他要求Ｌ小姐献上她的肉体，方才载她渡河。
Ｌ小姐为了爱情，最后牺牲了自己……
【转】交通提示
2010-12-27 14:02:43 阅读14 评论1 272010/12 Dec27
【关于祖庙路部分路段实施交通管制的通告】从2011年1月1日起，交警部门将对祖庙路（人民路口至建新路口）实施交通管制，每天7：00时至22：00时，除公交车、出租的士和执行公务的特种车辆外，禁止其他机动车行驶。如因重大施工、民生等需求进入管制路段的，可到禅城交警一大队免费办理临时通行证。
【交通提示】因道路维修施工，12月23日至明年元月18日期间，西二环北段高速公路小塘至茅山路段（双向）交替封闭1至2条车道。请途径上述路段的司机减速慢行，并留意改道提示。（来源佛山交警车主小秘书信息）